只申请确认劳动关系，一般不能直接中断工资及补偿金、赔偿金的仲裁时效，但存在特殊情况可能影响时效的计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，无论是确认劳动关系，还是追讨工资、补偿金、赔偿金，都受到这一时效期间的限制。

2. 确认劳动关系与仲裁时效的关系：

   • 确认劳动关系是劳动争议的一种类型，因此也受到仲裁时效的限制。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
   • 然而，如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制，因为劳动者的权利处于持续被侵害状态。但这并不意味着可以中断或延长其他与劳动关系相关的仲裁时效，如工资、补偿金、赔偿金的仲裁时效。

3. 特殊情况下的仲裁时效中断：

   • 虽然只申请确认劳动关系不能直接中断工资及补偿金、赔偿金的仲裁时效，但存在一些特殊情况可能导致仲裁时效的中断。例如，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。但这一中断是针对所有相关劳动争议的，而不仅仅是确认劳动关系。

4. 工资及补偿金、赔偿金的仲裁时效：

   • 对于工资及补偿金、赔偿金的仲裁时效，同样受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的限制。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。这一规定是针对劳动报酬的，并不直接适用于补偿金和赔偿金，但补偿金和赔偿金在劳动关系终止后也通常有一年的仲裁时效。

5. 法律建议：

   • 劳动者在面临劳动争议时，应密切关注仲裁时效的规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。
   • 如果同时存在确认劳动关系和追讨工资、补偿金、赔偿金的需求，建议劳动者在提出仲裁申请时一并考虑，以避免因时效问题而丧失部分或全部权益。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，只申请确认劳动关系一般不能直接中断工资及补偿金、赔偿金的仲裁时效，但劳动者应关注仲裁时效的规定，并在法定期限内提出仲裁申请以维护自身权益。