分包单位拖欠工程款，在特定情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 分包单位的工资支付责任

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。这意味着，如果分包单位拖欠农民工工资，它将直接承担相应的法律责任。

2. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件

   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定了拒不支付劳动报酬罪，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”。
   • 在本案中，分包单位在收到总包单位工程尾款后未用于解决欠薪问题，且存在转移公司财产、购买高档车辆等情况，经人社部门书面责令支付，且通过电话、短信等方式多次告知，仍拒不支付。这些行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

3. 分包单位拖欠工程款与拒不支付劳动报酬罪的关系

   • 分包单位拖欠工程款本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但如果拖欠行为伴随着逃避支付劳动报酬的行为（如转移财产、逃匿等），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成该罪。
   • 在本案中，分包单位不仅拖欠了农民工工资，还通过转移财产、购买高档车辆等方式逃避支付义务，且在人社部门责令支付后仍未履行，因此涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 法律后果与建议

   • 如果分包单位的行为被认定为拒不支付劳动报酬罪，其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 对于农民工而言，如果遇到分包单位拖欠工资的情况，应及时向当地人社部门或劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据以备维权之需。
   • 对于分包单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷和刑事责任。

综上所述，分包单位拖欠工程款在特定情况下（如伴随逃避支付劳动报酬的行为且经责令支付仍不支付）可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，分包单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。