年假期间工作是否算加班，需根据具体情况判断：

1. 若员工在年假期间工作并已获取相应报酬，通常不算加班：

   • 根据相关法律规定及企业薪酬制度，年假工资基于前12个月月均收入计算（不含加班薪资）。若员工在年假期间工作并获取了包括基本工资、职务工资、绩效奖金、出勤津贴等在内的相应报酬，这部分工作所得薪水在此情境下不应被默认为加班所得。

2. 若因雇主未履行法定义务导致员工年假期间工作，则属加班范畴：

   • 如雇主未安排年假或未支付年假津贴，而员工在年假期间全勤工作，则视为加班。在此情况下，雇主需按照提供加班补偿标准，向劳动者支付三倍的劳动报酬。因为这相当于延长了工作时长，雇主应按照相关条例规定，支付员工因加班所需的相应补偿费用。

3. 若员工主动提出不休年假并书面申请，用人单位只需支付正常工作期间的工资：

   • 如果职工主动提出书面申请不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付加班费或未休年假的补偿。但这一情况需以员工主动提出且书面申请为前提。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的年假权益及加班费支付标准。在年假期间如需工作，应与用人单位明确约定工作报酬及是否算作加班。
• 如用人单位未依法安排年假或未支付加班费，劳动者可保留相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可直接向我提问，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。