针对您提出的“领导不批假，直接说旷工，工资该怎么扣”的问题，以下是我的详细解答：

1. 旷工工资扣除的基本原则：

   • 旷工期间，单位有权扣除旷工当日的工资。这是基于劳动者未提供劳动，单位无需支付相应报酬的基本原则。

2. 单位规章制度的约束：

   • 若单位的规章制度是合法制定且已向劳动者公示，旷工达到一定天数单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时扣除旷工期间的工资。但需注意，单位规章制度需合法制定并公示，否则对员工无约束力。
   • 在您的情况下，如果单位规章制度明确规定了旷工的后果，并且该制度已经向您公示，那么单位按照制度扣除旷工工资是合法的。

3. 工资扣除的合法性及限度：

   • 旷工期间扣除工资是合法的，但扣除的金额需遵循法律规定。具体来说，若旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果单位扣除的工资超过了这一限度，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。

4. 您的维权途径：

   • 如果您认为领导不批假并直接按旷工处理是不合理的，您可以先与单位协商，指出其行为可能违法，要求支付克扣的工资并恢复考勤记录。
   • 协商无果的情况下，您可以收集请假合理且按流程请假的证据，如假条、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的单位需加付赔偿金。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果您是因为家中突发急事等正当理由请假，且已经按照单位流程提交了假条，但领导仍然不批准并直接按旷工处理，那么这种情况可能更加复杂。您需要提供充分的证据来证明您的请假是合理且符合流程的，以便在维权时更有力。

综上所述，旷工期间工资的扣除需遵循法律规定和单位规章制度。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维权。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。