企业协商解除劳动合同，若过程合法合规，则法律意见书应确认其合规性。

协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过双方达成合意来解除劳动合同的一种方式。这种方式完全合法，但前提是必须遵循相关法律法规，并确保协商过程及结果的合法性。

协商解除劳动合同的合法性要点

1. 平等自愿：协商解除必须基于双方的平等自愿，不能存在欺诈、胁迫等违背一方真实意愿的情况。
2. 协商一致：双方需就解除劳动合同的具体时间、经济补偿等核心事宜达成一致意见。
3. 合法合规：协商解除的结果必须符合法律法规的基本要求，如经济补偿标准不得低于法定标准。

法律意见书的内容要点

在出具关于协商解除劳动合同的法律意见书时，应重点关注以下几个方面：

1. 确认协商过程的合法性：审查双方协商的过程是否遵循了平等自愿、诚实信用的原则，是否存在欺诈、胁迫等违法情形。
2. 审核经济补偿的合理性：根据《劳动合同法》的规定，若由用人单位提出协商解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。需核实经济补偿的计算是否符合法律规定，是否已足额支付。
3. 评估解除合同的法律后果：分析协商解除劳动合同后，双方可能面临的法律后果，如社保关系的转移、档案的处理等，并确保这些后果的处理符合法律法规的要求。

结论

综上所述，企业协商解除劳动合同在法律上是合法的，但前提是必须确保协商过程的平等自愿、协商一致，以及结果的合法合规。在出具法律意见书时，应全面审查协商过程、经济补偿的合理性以及解除合同的法律后果，以确保协商解除劳动合同的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。