遇到公司总经理给自己发高薪，股东若认为此举不当，可以从以下几个角度着手处理：

1. 审查公司章程与薪酬制度：

   • 首先，股东应查阅公司章程及相关的薪酬管理制度，看是否有关于高管薪酬的明确规定。
   • 如果章程或制度中有对总经理薪酬的具体规定或限制，且总经理的薪酬超出了这些规定，那么股东可以依据这些规定提出质疑或要求调整。

2. 评估薪酬的合理性：

   • 股东可以评估总经理的薪酬是否与其职责、贡献及公司业绩相匹配。
   • 如果薪酬过高且与公司业绩、行业水平或市场惯例不符，股东可以提出异议，并建议公司进行适当的调整。

3. 通过公司治理机制表达意见：

   • 股东可以通过股东大会、董事会等公司治理机构，提出对总经理薪酬的质疑或建议。
   • 在这些场合，股东可以与其他股东沟通，共同表达对公司薪酬政策的看法，并寻求合理的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果股东认为总经理的薪酬存在严重问题，且通过公司内部机制无法得到有效解决，可以考虑寻求法律途径。
   • 例如，如果总经理的薪酬违反了公司法的规定或损害了公司的利益，股东可以依法提起诉讼或向相关监管机构举报。

5. 加强公司内部监督：

   • 为了防止类似问题的再次发生，股东可以推动公司加强内部监督机制，如设立薪酬委员会或审计委员会等。
   • 这些机构可以负责审查公司高管的薪酬政策，确保其合理性和合规性。

综上所述，股东在面对公司总经理给自己发高薪的情况时，应通过审查公司章程、评估薪酬合理性、利用公司治理机制表达意见、考虑法律途径以及加强公司内部监督等方式来维护公司的利益和股东的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。