如果简历造假给公司造成了经济损失，公司确实有权要求员工赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一点。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供虚假信息，导致用人单位基于错误认识与其签订劳动合同，并因此遭受经济损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
具体情况分析
简历造假构成欺诈：
- 简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要文件，如果求职者在简历中故意提供虚假信息，如虚构工作经历、学历、技能等，就构成了对用人单位的欺诈。
经济损失的界定：
- 经济损失是指因简历造假行为直接导致的用人单位在财产上的减少或利益上的丧失。这包括但不限于因招聘错误人员而支付的薪资、培训费用、因工作失误造成的客户损失等。
赔偿责任的承担：
- 如果用人单位能够证明经济损失是由求职者的简历造假行为直接导致的，那么求职者就应当承担赔偿责任。赔偿的具体数额通常根据经济损失的大小和求职者的过错程度来确定。
法律建议
对于求职者：
- 在制作简历时，应确保所有信息的真实性，避免提供虚假信息。
- 如果因简历造假被用人单位发现并要求赔偿，应积极与用人单位协商解决，避免法律纠纷。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应加强对求职者简历的审核，通过多渠道验证信息的真实性。
- 如发现求职者简历造假并造成经济损失，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，简历造假给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿。因此，无论是求职者还是用人单位，都应遵守诚实信用的原则，确保招聘和求职过程的真实性和合法性。