针对“法人董事不上班是否可以发工资”的问题，这主要取决于法人董事与公司之间的具体约定以及其在公司中的实际角色和职责。以下是对此问题的详细解答：
一、法人董事与公司之间的劳动合同及约定
存在劳动合同及工资约定：
- 如果法人董事与公司签订了劳动合同，并且在合同中明确约定了工资等劳动报酬事项，那么即使法人董事不实际到岗上班，公司也有义务按照合同的约定支付工资。
- 这是因为劳动合同在双方之间形成了受法律保护的劳动关系，公司必须履行支付报酬的义务。
不存在劳动合同或未约定工资：
- 如果法人董事与公司没有签订劳动合同，或者合同中未明确约定工资等劳动报酬事项，那么公司就没有义务单纯以法人董事的身份向其支付工资。
- 但在这种情况下，如果法人董事为公司提供了其他形式的服务或有其他协议，可能会基于这些服务或协议获得相应的报酬。
二、法人董事在公司中的实际角色和职责
仅作为公司代表：
- 如果法人董事仅作为公司的对外代表，并不在公司担任具体职务，也不为公司提供实际的劳动服务，那么从法律层面讲，公司与该法人董事之间不存在劳动关系，因此没有义务向其支付工资。
在公司任职并提供劳动：
- 如果法人董事同时在公司担任具体职务，如董事、经理等，并为公司提供了实质性的劳动服务，那么公司应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向其支付劳动报酬。
三、特殊情况
- 双方协商一致：通过合法有效的书面协议，双方可以明确约定不发放工资，但该协议必须不违反法律法规的强制性规定。
- 公司经营困难：在严重经营困难、资金链断裂的情况下，公司可以与工会或职工代表协商一致，并履行相应程序后，暂时不发工资。但公司仍负有在有能力时补发工资的义务。
四、风险提示
- 对于应当发放工资却未发放的法人董事，可能会面临劳动纠纷风险，并可以通过合法途径维护自身权益。
- 公司若违反劳动法律法规，未按时足额支付法人董事或其他员工的工资，可能面临行政处罚及法律诉讼的风险。
综上所述，法人董事不上班是否可以发工资，需要综合考虑其与公司之间的劳动合同及约定、在公司中的实际角色和职责以及是否存在特殊情况。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。