病退与病残津贴的时间划分是：2025年1月1日起，病退政策全面取消，病残津贴正式开始实施。以下是对这一划分的详细解释：

一、病退政策

• 执行时间：在2025年1月1日之前，符合条件的职工可以申请病退。
• 申请条件：鉴定为完全丧失劳动能力，缴纳养老保险费累计满15年，且男性年满50周岁，女性年满45周岁（部分地区如河北、福建还要求必须是国有企业或集体企业的员工工龄满10年以上）。
• 待遇：病退后可以按月领取病退养老金。

二、病残津贴政策

• 执行时间：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
• 申请条件：
  1. 未达到法定退休年龄且未办理退休（含提前退休）手续。
  2. 因病或非因工致残，经最后参保地或待遇领取地设区市以上（含设区市）劳动能力鉴定机构按国家规定和程序鉴定为完全丧失劳动能力且鉴定结论在一年有效期内的。
• 申领渠道：可由本人或委托他人，通过待遇领取地人社一体化窗口，向待遇领取地人力资源社会保障行政部门提出病残津贴申请。
• 申请材料：参保人员有效身份证件、居民户口簿、符合规定的完全丧失劳动能力鉴定结论、已激活银行账户功能的社会保障卡等。
• 待遇：按月由社保基金支付一定数额的病残津贴，具体数额与缴费年限等因素有关。
• 领取期限：
  • 累计缴费年限不足领取基本养老金最低缴费年限的参保人员，累计缴费年限不满5年的，病残津贴领取月数为12个月；累计缴费年限5年以上（含5年）的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），领取月数增加3个月。
  • 领取病残津贴人员恢复缴纳职工基本养老保险费后再次申领病残津贴时，累计缴费年限仍不满最低缴费年限的，按上述规定重新确定领取月数。

三、过渡安排

• 对于在2025年1月1日前已按规定领取病退、退职待遇的参保人员，原则上可以继续领取相关待遇。

综上所述，病退与病残津贴的时间划分是明确的，即2025年1月1日起病退政策取消，病残津贴政策开始实施。这一变化旨在更好地保障因病或非因工致残的职工的权益，覆盖更广泛的人群，并提供了更为灵活的保障方式。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。