在劳动争议诉讼中，关于增加诉讼请求的不可分性问题，我可以为你提供详细的解答。
一、核心结论
在劳动争议诉讼中，若当事人增加了诉讼请求，法院会依据该诉讼请求与原劳动争议是否具有“不可分性”来决定是否合并审理。若具有不可分性，法院会合并审理；若不具有不可分性，则当事人需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、不可分性的详细解释
定义：不可分性是指新增的诉讼请求与原劳动争议在事实、法律或逻辑上存在紧密联系，以至于不能将它们分开审理而不会影响公正和效率。这通常基于同一事实产生，性质上关联紧密，属于同一法律关系或存在逻辑上的因果关系。
实例说明：例如，劳动者原诉请用人单位支付拖欠的工资，后又增加要求支付因拖欠工资产生的赔偿金请求。这两者都基于用人单位拖欠工资这一事实，因此具有不可分性。法院会合并审理这两个诉讼请求，以全面解决争议，避免重复诉讼和资源浪费。
三、可分性的处理
如果新增的诉讼请求是一个完全独立、与原争议无直接关联的劳动争议，即不具有不可分性，那么它被视为一个独立的劳动争议事项。对于这类新增诉讼请求，法院会告知当事人需要按照法定程序，先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，未经仲裁的独立劳动争议不能直接进入诉讼阶段。
四、其他考虑因素
在处理过程中，法院还会综合考虑其他因素，如新增诉讼请求的合理性、是否超过诉讼时效等，以确保审判的公正性和合法性。
五、总结与建议
综上所述，对于当事人在劳动争议案件中增加的诉讼请求，法院会根据其是否与原有劳动争议具有不可分性，依法作出相应处理。因此，在提出增加诉讼请求时，劳动者应仔细考虑该请求是否与原劳动争议具有不可分性，并准备相应的证据和材料以支持其请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。