针对您提出的“进公司5个月不给办入职是否合法以及应如何应对”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律角度来看，公司长时间不为您办理正式入职手续是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立。如果您已经进公司工作了5个月，但公司仍未与您签订正式的劳动合同或办理入职手续，这明显违反了法律规定。
接下来，针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司尽快为您办理正式的入职手续和签订劳动合同。
- 在沟通过程中，可以提及相关的法律规定，强调公司的法律责任，并询问公司具体的办理计划和时间表。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括电话录音、邮件往来、短信或微信聊天记录等。
- 同时，收集好您在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工作任务分配等，以证明您与公司之间的实际劳动关系。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝或拖延办理入职手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）进行投诉。
- 提交投诉时，附上您的详细情况说明和相关证据材料，要求劳动行政部门对公司进行查处，并督促公司尽快为您办理入职手续。
寻求法律援助：
- 如果您的权益受到严重侵害，或者劳动行政部门的处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和维权途径，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司长时间不为您办理正式入职手续是不合法的，您可以通过与公司沟通、保留证据、向劳动行政部门投诉以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。