星巴克让员工买月饼是否合法，取决于具体的情况。一般来说，如果星巴克作为雇主，强制要求员工购买月饼，可能涉及侵犯员工权益的问题，这通常是不合法的。但如果只是提供购买月饼的选项，或者作为员工福利的一部分，让员工自愿选择是否购买，那么这通常是合法的。

1. 强制购买情况：

   • 不合法：如果星巴克强制要求员工购买月饼，这可能违反了劳动法的相关规定，比如侵犯了员工的自主选择权。劳动法保护员工的合法权益，包括不被强制购买特定商品或服务的权利。
   • 建议：如果员工遇到这种情况，可以与星巴克管理层沟通，表达自己的意愿和关切。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 自愿购买情况：

   • 合法：如果星巴克只是提供购买月饼的选项，或者作为员工福利让员工自愿选择购买，那么这是合法的。这种情况下，员工有权自主选择是否购买，没有受到任何强制。
   • 注意：即使是自愿购买，员工也应该关注月饼的价格、质量以及购买过程中是否存在不公平的交易行为。如果发现任何问题，可以及时向相关部门反映。

总之，星巴克让员工买月饼是否合法，关键在于购买行为是否是自愿的。如果是强制要求，那么可能不合法；如果是自愿选择，那么通常是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。