餐厅强制让员工买月饼的行为，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，用人单位不得强迫劳动者进行任何非自愿的行为，包括购买商品。餐厅强制员工购买月饼，显然违反了这一原则，侵犯了员工的自主选择权。

2. 从消费者权益保护法的角度

虽然《中华人民共和国消费者权益保护法》主要保护的是消费者的权益，但员工在作为购买者时，同样享有消费者的基本权利，如自主选择权、公平交易权等。餐厅强制员工购买月饼，剥夺了员工的自主选择权，也违反了公平交易的原则，因为员工可能并不愿意购买或认为月饼的价格、质量等不符合其预期。

3. 从劳动纪律与规章制度的合理性角度

即使餐厅有相关的劳动纪律或规章制度要求员工购买月饼，这一规定也必须合理且合法。不合理或违法的规章制度，如强制购买商品，是不具有法律效力的。员工有权拒绝执行这样的规定，并且如果因此受到处罚，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

如果餐厅强制员工购买月饼，员工可以采取以下措施：

• 与餐厅协商：首先尝试与餐厅管理层沟通，表达自己的不满和拒绝购买的意愿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求餐厅承担相应的法律责任。

5. 特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果餐厅将购买月饼作为员工福利的一部分，并且员工在入职时已经明确知晓并同意这一安排，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，餐厅也应该确保员工有选择的权利，而不是强制购买。

建议：

• 如果您作为员工遇到了餐厅强制购买月饼的情况，首先保持冷静，不要与餐厅发生直接冲突。
• 尝试与餐厅管理层进行友好沟通，表达自己的立场和需求。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。