关于“辞退不足一年半员工是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，补偿情况并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。以下是我根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理经验，为你详细梳理的几种可能情况：
合法辞退且员工存在法定过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工属于合法行为，无需支付经济补偿。
合法辞退且符合补偿情形：
- 在经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形下辞退员工，或者员工因不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据员工工作年限确定：不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退行为不符合法律规定，如无正当理由辞退或存在性别、宗教等不合理原因的辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满一年半的员工，赔偿金计算为：不满六个月支付半个月工资的二倍，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资的二倍。
综上所述，辞退不足一年半员工是否有补偿，取决于辞退的具体情形。如果是合法辞退且员工存在法定过错，则无需补偿；如果是合法辞退且符合补偿情形，则需支付相应的经济补偿；如果是违法辞退，则需支付二倍的赔偿金。如果你或你的用人单位面临此类问题，建议首先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。