关于“调岗不同意怎么赔”的问题，其核心在于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是根据不同情况给出的详细解答：
合理调岗且员工无正当理由不同意：
- 在这种情况下，如果用人单位基于生产经营需要等合理事由进行调岗，且岗位薪资待遇等劳动条件无不利变化，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝调岗，用人单位依法依规解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
不合理调岗或单位违法解除：
- 如果用人单位调岗不合理，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶化、强度大增等，或者未经协商一致擅自变更工作岗位，员工有权拒绝调岗。若因此导致员工离职或被解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿标准同上，即按工作年限计算。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，用于单位违法解除劳动合同的情形。
在面临调岗不同意的情况时，员工应注意以下几点：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
- 保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录等。
- 遵循合理程序：以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
综上所述，调岗不同意的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应充分了解自身权益，合理规划和采取应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。