计时制员工在离职时，是否有权获得赔偿金，这主要取决于具体的离职原因以及劳动合同的约定。以下是对不同情况下的分析：

1. 因用人单位原因导致的离职：

   • 如果计时制员工因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 因劳动者原因导致的离职：

   • 如果计时制员工因个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度被辞退等）而离职，且用人单位没有过错，那么通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动合同期满或双方协商一致离职：

   • 如果计时制员工的劳动合同期满，且双方未续签劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，那么根据劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿或离职补偿，具体数额和支付方式需根据劳动合同的具体条款来确定。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退计时制员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，计时制员工在离职时是否有权获得赔偿金，需要根据具体的离职原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。