厂里上班几天领导找理由辞退，是否能拿到赔偿，这主要取决于辞退行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。具体情况如下：
若用人单位属于违法辞退：
- 例如，没有提前通知劳动者，或者辞退理由并非法定事由（如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于工作不满一年的劳动者，如工作了半年不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍，即一个月工资的两倍。
若用人单位辞退劳动者是基于合法理由：
- 比如劳动者确实不符合录用条件，且用人单位也按照规定履行了相应的辞退程序（如提前通知、说明辞退理由等），那么通常是不需要支付赔偿的。
因此，要确定是否能拿到赔偿，劳动者需要明确自身被辞退的具体原因，以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工作内容、岗位职责、薪酬待遇以及辞退条件等，以避免因约定不明而产生纠纷。