当单位不发工资时，您作为劳动者，有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具体的建议：

一、优先与单位协商

首先，建议您尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付应得的工资。在协商过程中，您可以了解单位拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或可以解决的问题。同时，请务必保留好与单位的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 投诉文书，明确载明您的基本信息、被投诉单位的名称及法定代表人信息，以及工资拖欠的事实和投诉请求事项。
2. 相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系及工资拖欠的情况。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令单位限期支付工资，并可能依法给予单位相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意以下几点：

1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
2. 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 参加仲裁庭审，清晰陈述事实并出示证据。等待裁决结果，如果您对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，您可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，并在十五日内向单位发出支付令。如果单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

另外，如果您对仲裁结果不服，也可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以更好地维护自己的权益。

五、向工会求助

除了上述途径外，您还可以向本单位的工会组织反映工资拖欠问题。工会组织有权维护劳动者的合法权益，他们会帮助您与单位进行沟通协商，督促单位尽快解决工资拖欠问题。

综上所述，当单位不发工资时，您应通过合法途径来维护自己的权益。在采取任何措施前，请保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，并收集和保存好相关证据。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的合法权益。