关于工伤认定中不需要确认劳动关系的三种情况，我可以为你详细解释如下：
达到法定退休年龄后的事故伤害：
- 在这种情况下，如果职工已经达到法定退休年龄，并在工作中受到事故伤害，且符合工伤条件，那么职工在申请工伤认定时，可以绕开劳动关系的确认。因为此时再去处理劳动关系问题，不仅可能性不大，还可能浪费时间和精力，甚至可能因无法确认劳动关系而影响工伤认定的结果。
建筑工地多重承包、分包关系中的违法行为：
- 在建筑工地等复杂的工作环境中，如果存在多重承包、分包关系，并且这些关系中涉及违法行为（如挂靠生产经营、共同用工等），那么工伤职工在申请工伤认定时，可能不需要严格确认劳动关系。此时，工伤职工需要找到相应的法律法规、规章或政策意见等，来说明工伤认定部门可以受理其工伤认定申请，即使劳动关系不明确或存在争议。
其他特殊情形：
- 除了上述两种情况外，还可能存在一些其他特殊情形，使得工伤职工在申请工伤认定时不需要确认劳动关系。这些情形可能因地区、行业或具体案件的不同而有所差异。在这种情况下，工伤职工需要仔细研究当地的法律法规和政策规定，或者咨询专业的律师或法律机构，以确定自己是否符合不需要确认劳动关系的条件。
综上所述，工伤认定中不需要确认劳动关系的三种情况主要包括达到法定退休年龄后的事故伤害、建筑工地多重承包分包关系中的违法行为以及其他特殊情形。在这些情况下，工伤职工可以根据具体情况选择适当的途径来申请工伤认定，并尽可能收集相关证据和材料来支持自己的申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。