针对你提出的“工资欠万元以上怎么走法律程序”的问题，以下是我为你提供的详细解答：
首先，你可以通过以下法律程序来追讨欠薪：
收集证据：
- 保留与雇主的劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明你与雇主之间的雇佣关系以及欠薪的事实。
- 如果可能，收集雇主承认欠薪的书面材料或录音、录像等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（通常称为“劳动监察大队”或“劳动保障监察支队”）提交书面投诉，说明欠薪的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能采取行政措施要求雇主支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你认为处理不当，你可以在法定期限内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到执行，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
此外，在追讨欠薪的过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时采取行动：欠薪问题往往涉及时间敏感性，因此你应该尽快收集证据并采取法律行动。
- 保持沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行沟通，了解欠薪的原因，并寻求解决方案。虽然这不一定能够解决问题，但有时候沟通可能会带来意想不到的结果。
- 咨询专业人士：如果你在处理欠薪问题过程中遇到困难或不确定如何操作，你可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。