五年前签的用工合同在一般情况下是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
   • 法律并未对固定期限劳动合同的具体期限作出限制性规定，因此，五年前签订的为期五年的劳动合同，只要内容真实、合法，且基于双方自愿协商一致的原则签订，就是有效的。

2. 合同的履行与变更：

   • 自合同成立起，合同当事人都要接受合同的约束。如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同。
   • 除非出现不可抗力等法律规定的情况，否则当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。

3. 合同效力的持续性：

   • 只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均按照合同约定履行义务，那么合同的效力就会持续至合同期满或双方协商一致解除时为止。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果合同中存在违反法律法规的条款，或者合同签订时存在欺诈、胁迫等情形，那么合同的效力可能会受到影响。在这种情况下，受损害方可以依法主张合同无效或请求撤销合同。

综上所述，五年前签的用工合同在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据合同的具体内容和双方的实际履行情况来判断。如果你对合同的效力或履行过程中遇到的问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。