如果您遇到老板不愿意走工伤认定的情况，不用担心，您依然有办法维护自己的合法权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，即使用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，用人单位的同意并不是工伤认定的必经程序。

接下来，我将为您详细介绍个人申请工伤认定的流程，以确保您能够顺利地进行申请：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表（可在当地社保局网站下载并填写）
   • 受伤职工的身份证明（如身份证）
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（由医院或职业病诊断机构出具）
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）
   • 其他可能需要的材料，如事故现场照片、目击者证言等

2. 提交申请：

   • 您可以选择将准备好的材料直接提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
   • 或者，如果您所在地支持在线申请，您也可以通过当地社保局网站或相关APP（如某些地区的人社APP）进行在线申请。在线申请时，请按照页面提示填写相关信息并上传所需材料。

3. 等待审核与认定：

   • 社会保险行政部门在收到您的申请后，将进行审核。他们可能会要求您补充材料或进行进一步的调查。
   • 一旦您的申请被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

4. 跟进与查询：

   • 在提交申请后，您可以主动联系社会保险行政部门，了解您的申请进度和认定结果。
   • 如果您是通过在线方式申请的，通常可以在相关平台或APP上查询申请状态。

如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以向当地的社会保险行政部门咨询，他们将会为您提供专业的指导和帮助。记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为用人单位的态度而放弃自己的权益。