试用期主动离职没有社保的情况，首先我们要明确的是，试用期并不等同于非正式的劳动关系。实际上，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从员工开始工作的第一天起，单位就应该按规定在30日内为其办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险。

一些用人单位可能存在误解，认为试用期内不需要缴纳社保，要等到试用期结束后，员工转正了再缴。但这种做法是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，双方当事人不得自由协商是否缴纳。因此，即使员工在试用期内主动离职，单位在其工作期间未缴纳社保也是不合法的。

此外，还需要注意的是，试用期也是合同期的一个部分，并不存在所谓的“转正”之后才存在劳动关系的说法。如果用人单位以试用为由不签劳动合同或者不上社保，这些都是违法的行为。

综上所述，试用期主动离职没有社保是不合法的。单位应该自用工之日起就为员工缴纳社保，这是法律的规定，也是保障员工权益的重要措施。如果员工在试用期内发现单位没有为其缴纳社保，可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。