员工主张被动辞退败诉后，一般不会被告敲诈。下面我将详细解释这一结论：

1. 依法主张赔偿是正当维权：

   • 员工在被辞退后，如果认为用人单位存在违法解约行为，依法有权要求支付赔偿金。这是基于劳动者合法权益受损而进行的正当维权行为。

2. 敲诈勒索的构成要件：

   • 敲诈勒索通常涉及虚构事实、隐瞒真相或威胁要挟等手段，索要远超法律规定的赔偿。例如，编造辞退理由索赔，或以曝光不实信息威胁单位支付高额款项。

3. 区分正当维权与敲诈勒索：

   • 如果员工提出的赔偿要求是基于法律规定和实际情况，且没有采用不正当手段，那么即使败诉，也不会构成敲诈勒索。
   • 相反，如果员工虚构事实、隐瞒真相或威胁要挟，索要远超法律规定的赔偿，那么这种行为就可能涉嫌敲诈勒索。

4. 法律建议：

   • 员工在主张赔偿时，应确保自己的诉求基于法律规定和实际情况，避免采用不正当手段。
   • 如果用人单位认为员工的赔偿要求过高或涉嫌敲诈勒索，可以寻求法律援助或向相关部门举报。

综上所述，员工主张被动辞退败诉后，一般不会被告敲诈，除非其采用了虚构事实、隐瞒真相或威胁要挟等不正当手段索要远超法律规定的赔偿。因此，员工在维权过程中应遵守法律法规，确保自己的诉求合法合理。