员工交钱分红是否合法，需视具体情况而定。

首先，我们要明确的是，员工分红本身是一种激励机制，其合法性主要取决于分红的依据、资金来源、计算方法以及分红过程是否遵循法定程序。如果员工的投资行为是基于公司合法且明确的章程或内部规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种分红模式在法律上是可以被接受的。

然而，如果员工的交钱行为涉及企业内部非法集资、参与传销活动，或是违反了公司内部规定或竞业限制条款等，那么这种分红就可能面临法律纠纷的风险。此外，如果分红的资金来源不合法，或者分红过程没有遵循法定程序，如未经公司股东会或董事会等决策机构的审议通过，那么这种分红也是不合法的。

因此，要判断员工交钱分红是否合法，我们需要具体了解投资行为、分红依据、资金来源、计算方法以及分红过程等多个方面的情况。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律意见和解决方案。