病假确实需要公司批准，但这一批准并非无条件或随意的，而是基于一定的规定和流程。以下是对病假批准相关问题的详细解答：
一、病假批准的基本原则
员工患病或非因工负伤：员工因身体健康原因，确实需要停止工作进行治疗或休息的，可以申请病假。
提供医疗证明：员工申请病假时，通常需要提供由专业医疗机构（如医院）出具的病假证明或疾病诊断书，以证实其病情和需要休息的时间。
公司审核批准：公司会根据员工的病假申请和提供的医疗证明，结合公司的病假管理制度和实际情况，进行审核批准。
二、病假批准的具体流程
员工提交申请：员工需按照公司规定，提前向相关部门或领导提交病假申请，并附上医疗证明。
部门或领导审核：部门负责人或相关领导会对员工的病假申请进行审核，确认其病情和请假理由是否合理。
公司批准：如果员工的病假申请符合公司规定，且病情确实需要休息，公司会批准其病假申请，并安排相应的休假时间。
三、特殊情况处理
病情紧急：如果员工病情紧急，无法及时提交病假申请或医疗证明，可以先通过电话或其他方式告知公司，并在事后尽快补办相关手续。
医疗证明真实性存疑：如果公司对员工提供的医疗证明真实性存疑，可以要求员工提供进一步的医疗资料或进行复查，以确认其病情和请假理由的真实性。
病假期间管理：员工在病假期间，公司应关注其病情恢复情况，并根据实际情况调整其工作安排或提供必要的帮助和支持。
四、相关法规支持
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）等相关法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。因此，公司在批准员工病假时，也应遵循相关法律法规的规定。
综上所述，病假需要公司批准，但这一批准过程是基于员工病情、医疗证明以及公司病假管理制度的综合考虑。员工在申请病假时，应提供真实有效的医疗证明，并遵守公司的相关规定和流程。