关于您提出的“病假三个月不能上班怎么办以及没有签劳动合同是否能得到赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 病假三个月不能上班的处理：您应先与用人单位沟通，看是否能调整工作岗位或协商其他解决方案。若无法协商一致，且您仍在医疗期内，用人单位不得擅自解除劳动合同。若医疗期满仍不能上班，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 未签劳动合同是否能得到赔偿：尽管未签劳动合同，但您与用人单位已形成事实劳动关系。若用人单位因您病假三个月而解除劳动关系，且未提前通知或支付经济补偿金，您有权要求赔偿。
详细解答
病假三个月不能上班的处理
沟通协商：
- 与用人单位沟通，说明您的病情和医疗情况，看是否能调整工作岗位或采取其他灵活安排，以适应您的身体状况。
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，您在医疗期内（根据工作年限和病情确定，最长可达24个月）享有特殊的保护，用人单位不得擅自解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
未签劳动合同是否能得到赔偿
事实劳动关系的认定：
- 尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但如果您已实际提供劳动，且用人单位已接受，则双方已形成事实劳动关系。
赔偿的依据：
- 若用人单位因您病假三个月而解除劳动关系，且未按照《劳动合同法》的规定提前通知或支付经济补偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的违法行为等因素确定。
法律建议
- 保留证据：请务必保留好您的医疗证明、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明您的劳动关系和病情。
- 及时咨询：若您在与用人单位协商或申请赔偿过程中遇到任何问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。