提交辞职后的工资计算主要遵循的是相关的法律法规及劳动合同中的约定。以下是具体的计算方式和相关注意事项：

工资计算方式

1. 按月工资标准计算：

   • 如果劳动者的月工资为固定数额，离职当月的工资会按照实际出勤天数来计算。
   • 计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。其中，21.75天是月计薪天数，这个数值是通过（365天 - 104天法定节假日）÷ 12个月得出的。

2. 按劳动合同约定计算：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资支付方式及时间节点，那么应当依照约定来执行。
   • 比如，如果约定每月15日发薪，那么即使员工在该月中旬离职，也应当在15日正常发放其已出勤期间的工资。

注意事项

1. 不得克扣或拖欠工资：

   • 用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，这是法律所明文规定的。

2. 加班费的支付：

   • 如果有加班情况，应当按照法律规定支付加班费。
   • 平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班则按3倍工资计算。

3. 经济补偿的支付：

   • 如果用人单位有过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者在辞职时可以要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 合法维权途径：

   • 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，提交辞职后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但主要还是要依据相关的法律法规及劳动合同中的约定来进行。在实际操作中，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。