关于《员工手册》内容是否合法的鉴定，主要可以从以下几个方面进行：

1. 鉴定机构：

   • 一般情况下，没有特定的官方机构专门对《员工手册》的合法性进行鉴定。但是，如果因《员工手册》内容引发劳动纠纷，劳动仲裁委员会或人民法院在审理案件时，会对《员工手册》的合法性进行审查。
   • 在实际操作中，用人单位也可以邀请专业律师或法律顾问对《员工手册》进行审查，以确保其内容的合法性和合规性。

2. 鉴定标准：

   • 内容合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，迟到罚款、旷工扣除三倍工资等不合法规定，或某些超出了一般人认知的合理范围的规定，如入职后不得怀孕等，都应在员工手册中进行删除或修改。
   • 程序合法：《员工手册》的制定和公示应当经过民主程序和公示程序。民主程序一般包括讨论、提出方案意见、协商等步骤；公示程序则要求用人单位将《员工手册》列为劳动合同的附件，或者单独列出并向员工发送，要求员工签署书面的告知书，以确认员工已经知晓并了解《员工手册》的内容。

3. 鉴定建议：

   • 用人单位在制定《员工手册》时，应确保其内容合法、合规，并遵循民主程序和公示程序。
   • 建议用人单位聘请专业律师或法律顾问参与《员工手册》的制定和审查，以确保其内容的合法性和合规性。
   • 如果因《员工手册》内容引发劳动纠纷，用人单位应积极应对，并寻求专业法律帮助。

综上所述，对于《员工手册》内容的合法性鉴定，主要应从内容合法和程序合法两个方面进行审查。用人单位在制定和公示《员工手册》时，应严格遵守相关法律法规，并确保其内容的合法性和合规性。如有需要，可咨询专业律师进行进一步的法律审查和指导。