国企员工被判刑后依旧上班的情况比较复杂，需要根据具体情况来处理其工资问题。以下是我根据法律实务经验给出的分析：

1. 工资支付原则：

   • 一般情况下，国企员工被判刑后，如果其劳动关系未被依法解除或终止，且员工继续提供劳动，国企应当按照员工提供的劳动支付相应的工资。
   • 但需注意的是，如果员工被判刑是因为与职务相关的犯罪行为，如贪污、受贿等，国企可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行停职、降薪或解除劳动合同等处理。

2. 工资支付标准：

   • 如果员工被判刑但并未被剥夺政治权利，且继续履行劳动合同约定的义务，其工资支付标准应当按照劳动合同约定或国企内部规章制度执行。
   • 如果员工被判刑且被剥夺政治权利，或者因犯罪被判处实刑导致无法继续履行劳动合同，国企可能会根据相关法律法规调整工资支付标准，甚至停止支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在判刑期间被采取强制措施，如拘留、逮捕等，导致无法正常工作，国企可能会按照相关法律法规或内部规章制度，对员工进行停薪留职或解除劳动合同等处理。
   • 如果员工在判刑后仍然能够继续工作，但因其犯罪行为给国企造成损失或不良影响，国企可能会根据损失情况或内部规章制度，对员工进行降薪、调岗或解除劳动合同等处理。

综上所述，国企员工被判刑后依旧上班的工资问题需要根据具体情况来处理。建议国企在处理此类问题时，应当遵循法律法规和内部规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，如有疑问或争议，可以及时向我咨询。