公司工资保密制度被泄露，应首先评估泄露的影响，并采取相应措施。具体来说：

1. 评估泄露影响：

   • 确定泄露的范围：是内部小范围泄露还是已经广泛传播。
   • 评估泄露可能带来的后果：比如员工之间的不满、攀比，或是对公司管理制度的挑战。

2. 采取应急措施：

   • 立即查明泄露源头，并与相关员工进行沟通，了解泄露原因。
   • 根据公司规定，对泄露者进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 加强员工对工资保密制度的教育和培训，强调保密的重要性。

3. 法律层面分析：

   • 如果公司薪酬保密制度明确，且员工在入职时签署了相关保密协议，那么泄露工资信息可能构成违约，公司有权依据劳动合同或保密协议追究员工的法律责任。
   • 在某些情况下，泄露工资信息可能不涉及法律赔偿，但公司可以依据内部管理制度进行处罚。

4. 后续防范：

   • 完善工资保密制度，确保制度的严密性和可操作性。
   • 加强对工资信息的管理，限制访问和知悉范围。
   • 定期对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。

5. 特殊情况处理：

   • 如果泄露是由于公司管理不善或系统故障导致的，公司应及时采取措施修复漏洞，并加强对员工的教育和培训。
   • 如果泄露引发了员工之间的纠纷或不满，公司应积极调解，并加强对员工的人文关怀和心理疏导。

综上所述，公司工资保密制度被泄露后，应迅速评估泄露影响，采取应急措施，并从法律层面进行分析和处理。同时，加强后续防范和特殊情况处理，确保公司的稳定和发展。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的指导，可以直接向我咨询。