首先，你不必过于担心因泄露工资而面临的严重后果。接下来，我会详细为你分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 薪酬保密制度的目的与意义：

   • 薪酬保密制度主要是为了保护员工的隐私，避免内部薪资比较带来的不必要的竞争和矛盾，以及防止薪资信息被外部利用。

2. 泄露薪资的可能后果：

   • 一般来说，如果公司薪酬保密制度中明确规定泄露薪资将受到处罚，那么你可能会面临一定的纪律处分，如警告、罚款等。但通常情况下，公司不会轻易因此开除员工，除非泄露行为对公司造成了严重损失或影响。
   • 关于赔偿，除非公司能证明你泄露薪资给公司造成了实际损失，并且损失与你的泄露行为有直接因果关系，否则公司很难要求你赔偿。

3. 应对建议：

   • 主动沟通：你可以主动与公司人力资源部门或上级沟通，解释泄露的原因和情况，表明自己的歉意和改正的决心。
   • 了解制度：再次仔细阅读公司的薪酬保密制度，确保自己清楚了解其中的规定和要求，避免未来再次犯错。
   • 注意言行：在以后的工作中，要更加注意自己的言行，避免在公共场合或与他人交谈中提及薪资问题。

4. 法律保障：

   • 从法律角度来看，除非公司能证明你的泄露行为严重违反了公司规章制度并给公司造成了实际损失，否则公司不能随意开除你或要求你赔偿。
   • 如果你认为公司的处理方式不合理或违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，虽然你泄露了薪资信息，但不必过于担心。主动与公司沟通、了解制度、注意言行，并了解自己的法律权益，是应对这一问题的关键。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。