结论：若公司指控你泄露工资但你并未泄露，你可以通过与公司沟通澄清、收集证据自证清白、寻求内部调解或申请劳动仲裁等方式来处理此事。
详细分析：
与公司沟通澄清：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你并未泄露工资信息的立场。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以便更有效地解决问题。
收集证据自证清白：
- 如果你确实没有泄露工资信息，那么收集相关证据来支持你的说法至关重要。
- 证据可以包括但不限于：你的电脑浏览记录（如果工资信息是通过电子方式泄露的）、你的手机通话记录（如果有人通过电话向你询问工资信息）、你的社交媒体活动记录（如果有人通过社交媒体向你询问或你主动发布了相关信息）等。
- 确保这些证据能够证明你并未主动泄露工资信息，或者至少证明你没有在不当的场合或方式下泄露。
寻求内部调解：
- 如果与公司沟通无果，或者公司仍然坚持认为你泄露了工资信息，你可以考虑寻求公司内部的调解机制。
- 许多公司都设有内部调解委员会或类似机构，负责处理员工之间的纠纷和争议。你可以向这些机构提交你的申诉，并附上你收集的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解也无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的申诉材料，包括你的申诉请求、事实和理由、相关证据等。
- 劳动仲裁机构将会对你的申诉进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的申诉，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权保护自己的隐私和个人信息，包括工资信息。公司无权随意泄露或要求员工泄露此类信息。
- 如果公司确实存在泄露员工工资信息的行为，或者无端指责员工泄露工资信息，员工有权依法维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为。同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司最终确认你并未泄露工资信息，那么此事可能会得到妥善解决，你无需承担任何责任。
- 如果公司仍然坚持认为你泄露了工资信息，并且无法提供充分证据支持其指控，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于向你道歉、赔偿损失等。
- 如果此事最终通过劳动仲裁或诉讼解决，裁决结果将具有法律效力，双方都需要遵守。
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