针对“没窗的办公室违反什么法律”这一问题，我们可以从建筑规范、劳动法规以及可能涉及的其他相关法律法规来进行探讨。

首先，从建筑规范的角度来看：

办公室作为工作场所，其设计应当符合一定的建筑标准和规范，以确保使用者的安全和健康。通常情况下，建筑规范会要求办公室具备适当的通风和采光条件。如果一个办公室没有窗户，可能会导致通风不良和采光不足，这不仅影响员工的工作效率，还可能对员工的身体健康造成不良影响。因此，没窗的办公室可能违反了相关的建筑规范或标准。

其次，从劳动法规的角度来看：

《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等法律法规，对劳动者的工作环境和条件有明确的规定。虽然这些法规没有直接规定办公室必须有窗户，但它们强调了用人单位应当提供符合国家安全卫生标准的工作环境。如果一个没窗的办公室无法提供足够的光线、空气流通等基本条件，那么它很可能不符合劳动法规对于工作环境的要求。

此外，还可能涉及的其他相关法律法规：

除了建筑规范和劳动法规外，没窗的办公室还可能违反其他与工作环境、员工健康相关的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。这些法规可能从更广泛的角度对工作环境的安全、卫生等方面提出要求。

综上所述：

没窗的办公室可能违反了建筑规范、劳动法规以及其他与工作环境、员工健康相关的法律法规。为了确保工作环境的合规性，建议用人单位在设计和布置办公室时，充分考虑通风、采光等条件，以确保员工的身体健康和工作效率。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。