将面试录音放到网上，可能涉及违法行为。具体分析如下：

1. 侵犯隐私权：

   • 如果面试录音中包含了个人的私密信息，如个人身份、家庭情况、健康状况等，且未经被录音者同意就将其公开，那么这种行为很可能侵犯了被录音者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 侵犯名誉权：

   • 如果面试录音中的内容被篡改或断章取义，导致被录音者的名誉受到损害，那么这种行为可能构成侵犯名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，受到法律的保护。

3. 违反数据保护规定：

   • 在某些情况下，面试录音可能被视为个人数据或个人信息。如果处理这些数据时未遵守相关的数据保护法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》，那么将面试录音放到网上可能构成违法行为。

4. 其他法律风险：

   • 除了上述可能的违法行为外，将面试录音放到网上还可能引发其他法律风险，如被录音者可能提起民事诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉等。

综上所述，将面试录音放到网上可能涉及多种违法行为，包括侵犯隐私权、名誉权以及违反数据保护规定等。因此，建议在进行此类行为前，务必征得被录音者的明确同意，并遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。