超出劳动时间的加班费计算涉及多个方面，以下是详细、清晰的解答：

一、加班费的计算基数

1. 标准工资：

   • 通常以劳动者本人的日或小时工资为基数。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。

2. 特殊约定：

   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

二、不同时段的加班费标准

根据《劳动法》规定，加班费按以下比例支付：

1. 工作日延长：

   • 加班费倍数：150%
   • 计算公式：小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 示例：工作日晚加班2小时，加班费为34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。

2. 休息日（不能补休）：

   • 加班费倍数：200%
   • 计算公式：日/小时工资 × 200% × 加班时长
   • 示例：周末加班8小时，加班费为275.86元/日 × 200% = 551.72元。

3. 法定节假日：

   • 加班费倍数：300%
   • 计算公式：日/小时工资 × 300% × 加班时长
   • 示例：国庆节加班8小时，加班费为275.86元/日 × 300% = 827.58元。

三、特殊工时制度

1. 综合工时制：

   • 以周、月、季等为周期，总工时不超法定标准。
   • 超出部分按150%支付加班费。
   • 法定节假日按300%支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 无固定工作时间，通常不计算加班费。
   • 但需保障员工休息权。

四、注意事项

1. 证据留存：

   • 保留考勤记录、加班通知等，作为日后维权的依据。

2. 维权途径：

   • 若单位不支付加班费，可与单位协商。
   • 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律时效：

   • 劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在职期间主张加班费不受时效限制，但离职后通常只能追索从离职之日起往前推算一年的加班费。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》（第44条）
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）

综上所述，超出劳动时间的加班费计算需根据具体时段、工资基数及工时制度来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。