针对你提出的“没签合同为什么会有任职受雇信息”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、核心结论
即使未签订书面劳动合同，任职受雇信息的存在可能是基于实际用工事实、口头约定、或企业内部的记录与管理需要。这并不意味着没有合同就没有劳动关系，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。
二、详细分析
实际用工事实：
- 在实际工作中，即使双方未签订书面劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位可能会在其内部系统中记录劳动者的任职受雇信息，以管理员工的考勤、薪资等事宜。
口头约定：
- 虽然书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。在某些情况下，双方可能通过口头约定来建立劳动关系。如果用人单位基于这种口头约定记录了劳动者的任职受雇信息，这也是合理的。
企业内部的记录与管理需要：
- 用人单位为了管理员工、统计员工信息、或进行税务申报等目的，可能会在其内部系统中记录员工的任职受雇信息。这种记录并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于用人单位的实际管理需要。
法律后果：
- 需要注意的是，尽管未签订书面劳动合同，但事实劳动关系的存在仍然受到法律的保护。如果双方因劳动关系产生争议，劳动者可以依据相关法律规定来维护自己的权益。同时，用人单位也应当承担相应的法律责任，如支付工资、提供劳动保护等。
三、建议
- 如果你对任职受雇信息的存在有疑虑，建议与用人单位进行沟通，了解具体情况。
- 如果双方确实存在劳动关系但未签订书面劳动合同，你可以考虑与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果因劳动关系产生争议，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，任职受雇信息的存在也是合理的，这并不妨碍劳动关系的建立和法律的保护。如有进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。