结论：没签劳动合同，个人所得税APP上仍可能有受雇信息。

分析说明：

1. 受雇信息的来源：

   • 个人所得税APP上的受雇信息，主要来源于雇主在税务系统中的申报。当雇主为你发放工资、薪金等所得时，需要按照税法规定进行申报，这些信息就会体现在个人所得税APP中。
   • 因此，即使没有签订劳动合同，只要雇主实际支付了工资、薪金等所得，并进行了税务申报，你的个人所得税APP上就会显示受雇信息。

2. 劳动合同与受雇信息的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，它并不是税务申报的唯一依据。
   • 在实际操作中，有些用人单位可能由于各种原因（如疏忽、故意隐瞒等）未与劳动者签订劳动合同，但仍会按照税法规定进行税务申报。这种情况下，个人所得税APP上就会显示受雇信息。

3. 可能的情况：

   • 已实际工作但未签合同：如果你已经在实际工作中为雇主提供了劳动，但尚未签订劳动合同，且雇主已经进行了税务申报，那么你的个人所得税APP上就会显示受雇信息。
   • 未实际工作也未签合同：如果你既未实际工作也未签订劳动合同，且雇主没有进行任何税务申报，那么你的个人所得税APP上就不会显示受雇信息。但这种情况较为少见，因为雇主通常不会为未实际工作的员工进行税务申报。
   • 信息错误或冒用：还有一种可能是，你的个人信息被他人冒用或税务系统出现错误，导致个人所得税APP上显示了错误的受雇信息。这种情况下，你需要及时联系税务部门或雇主进行核实和更正。

建议与行动：

• 如果你发现个人所得税APP上的受雇信息与实际情况不符（如未签合同但显示受雇信息，或已离职但受雇信息仍未更新），建议及时联系雇主或税务部门进行核实和更正。
• 如果你担心自己的权益受到侵害（如雇主未签订劳动合同但已支付工资，或未支付工资但进行了税务申报等），可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

后续思考依据：

• 税务申报的准确性和及时性对于保障劳动者的权益至关重要。因此，劳动者应定期查看个人所得税APP上的信息，确保其准确无误。
• 在劳动纠纷中，个人所得税APP上的受雇信息可以作为证明劳动关系存在或不存在的重要证据之一。因此，劳动者应妥善保管自己的税务信息，并在必要时提供给相关部门或机构。