劳动者在签订劳动合同后自动离职，通常仍有权获得其已付出劳动所对应的工资。这一权利受法律保护，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。以下是对此问题的详细解答：
工资支付的法律基础与原则
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者提供劳动后即有获得劳动报酬的权利。
- 支付原则：用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资，确保劳动者获得其应得的报酬。即使劳动者自动离职，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
特殊情况下的工资处理
尽管劳动者自动离职通常有权获得工资，但在以下特殊情况下，工资支付可能会受到影响：
给单位造成损失：
- 若劳动者自动离职导致用人单位遭受实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期约定：
- 如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，而劳动者违反该约定自动离职，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
权益维护与建议
- 协商解决：劳动者在自动离职后面临工资问题，首先应与用人单位协商解决。
- 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在必要时，可直接向我咨询以获得更具体的法律指导和支持。
综上所述，劳动者签订劳动合同后自动离职，并不丧失其获得已付出劳动对应工资的权利。然而，在特定情况下，如给用人单位造成损失或违反服务期约定，劳动者可能需承担相应责任。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资争议。