找人替班通常不是合法的辞退理由。辞退员工需要基于合法、合理且明确的原因，并遵循相应的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退的合法原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同。
   • 找人替班通常不属于上述合法辞退原因之列，因此不能单独作为辞退员工的依据。

2. 辞退的程序要求：

   • 用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果用人单位以找人替班为由辞退员工，且未遵循法定程序，那么这种辞退行为可能是违法的。

3. 建议与应对措施：

   • 如果员工因找人替班而被辞退，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的辞退原因和依据。
   • 如果认为辞退行为不合法或不合理，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，找人替班通常不是合法的辞退理由。用人单位在辞退员工时，需要基于合法、合理且明确的原因，并遵循相应的法律程序。如果员工认为辞退行为不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。