当单位要开除您时，赔偿金的取得主要依赖于辞退情形的合法性以及相关的法律法规。以下是一些详细的解答和建议：
一、了解辞退情形的合法性
合法辞退：
- 在某些情况下，单位可以合法地辞退员工，而无需支付赔偿金，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。
- 若单位因经济原因、合同无法履行等原因需要裁减人员，并且符合法定条件，可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法辞退：
- 如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退员工，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、计算赔偿金或经济补偿
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体计算方式如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、维权途径
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并探讨是否有可能通过协商解决问题，包括经济补偿的数额和支付方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 了解法律法规：在维权之前，建议您详细了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，他们将为您提供专业的建议和指导。
综上所述，当单位要开除您时，赔偿金的取得需要根据辞退情形的合法性和相关法律法规来确定。通过了解法律规定、保留证据、与单位协商以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。