针对“员工被迫离职通知书寄给谁有效”的问题，首先需要明确的是，这通常涉及到员工与公司之间劳动关系的解除，以及相关法律文书的送达问题。以下是对此问题的详细解答：
一、被迫离职通知书的性质
被迫离职通知书是员工在认为公司存在违法行为或严重损害其权益的情况下，单方面提出解除劳动合同的一种意思表示。这种通知书具有法律效力，一旦送达并生效，即意味着劳动关系的解除。
二、送达对象
直接上级或人力资源部门：
- 在大多数情况下，员工会首先将被迫离职通知书送达给自己的直接上级或公司的人力资源（HR）部门。这是因为这些部门通常负责处理员工的入职、离职以及劳动关系管理等事务。
公司法定代表人或主要负责人：
- 如果员工认为直接上级或HR部门无法代表公司接收此类重要文件，或者担心其不予理睬，也可以选择将通知书送达给公司的法定代表人或主要负责人。这样可以确保通知书被公司高层知晓并处理。
按照公司规定或劳动合同约定的送达方式：
- 有些公司可能在劳动合同或内部规章制度中明确规定了法律文书的送达方式。在这种情况下，员工应严格按照规定的方式送达被迫离职通知书，以确保其法律效力。
三、送达方式
直接送达：
- 员工可以亲自将被迫离职通知书交给上述接收人，并要求其签收确认。这是最直接且有效的方式。
邮寄送达：
- 如果直接送达有困难，员工可以选择通过邮局以挂号信的方式邮寄被迫离职通知书。邮寄时应确保收件人信息准确无误，并保留好邮寄凭证和回执单作为证据。
电子送达：
- 在某些情况下，如果公司同意或双方有约定，员工也可以通过电子邮件、企业通讯软件等电子方式送达被迫离职通知书。但这种方式可能存在证据保存和法律效力上的风险，因此需要谨慎使用。
四、注意事项
确保内容真实、合法：
- 被迫离职通知书的内容应真实反映员工离职的原因和依据，不得捏造事实或恶意诋毁公司。同时，通知书应符合相关法律法规的规定。
保留证据：
- 无论采用何种送达方式，员工都应保留好相关证据，如签收单、邮寄凭证、电子邮件记录等，以备不时之需。
注意时效：
- 员工应在合理的期限内提出被迫离职申请，并尽快完成送达手续。否则，可能会因超过时效而丧失相关权利。
综上所述，员工在寄送被迫离职通知书时，应明确送达对象、选择合适的送达方式，并确保内容真实、合法。同时，注意保留好相关证据和关注时效问题，以维护自己的合法权益。