员工拒绝调岗后，单位发返岗通知书，员工应如何应对？

面对单位发出的返岗通知书，员工应首先明确自己的权利与义务，并依据相关法律法规进行应对。以下是我作为专业律师给出的详细建议：

1. 判断调岗的合理性：

   • 员工应首先回顾劳动合同中关于工作岗位的约定，以及单位调岗的具体原因和合理性。
   • 如果调岗与原岗位的性质、工作内容等差别过大，且未经员工同意，员工有权拒绝调岗。

2. 仔细查看返岗通知书：

   • 员工应认真阅读返岗通知书的内容，明确返岗的具体要求、时间以及可能的后果。
   • 如果返岗通知书要求员工返回原岗位，且未提及不合理的调岗要求，员工可以考虑正常返岗。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 如果员工仍然认为调岗不合理，或者返岗通知书中的要求难以接受，应与公司进行积极的沟通协商。
   • 员工可以表达自己的立场和理由，尝试与公司达成一致意见。

4. 留存相关证据：

   • 在整个过程中，员工应留存好调岗通知书、返岗通知书、与公司的沟通记录等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。

5. 依法维护自己的权益：

   • 如果公司无视员工的合理诉求，以不服从返岗通知为由解除劳动合同，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

6. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝返岗且未能与公司达成一致，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 但如果员工能够证明公司的调岗行为不合理或违法，且自己拒绝返岗是出于维护合法权益的考虑，那么员工在劳动仲裁中可能会获得更有利的裁决结果。

综上所述，员工在收到返岗通知书后应冷静分析、积极应对。如果调岗合理且符合劳动合同约定，员工可以考虑返岗；如果调岗不合理或返岗通知书中的要求难以接受，员工应与公司进行沟通协商并留存相关证据。在必要时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。