在公司干了8年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果辞职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

分析说明：

1. 主动辞职且无违法行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 因用人单位违法行为而辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作8年，则支付8个月工资作为经济补偿。

结论补充说明：

• 月工资的计算标准为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议劳动者先与用人单位沟通，尝试解决存在的问题。
• 如果沟通无果，且确实存在用人单位的违法行为，劳动者可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
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