试用期解除劳动合同通知书是企业在员工试用期间，因员工不符合岗位录用条件而决定解除劳动合同时所使用的正式文件。以下是一份详细且符合规范的试用期解除劳动合同通知书撰写模板及要点解析：

试用期解除劳动合同通知书

标题：
试用期解除劳动合同通知书

致送对象：
[员工姓名] 先生/女士：

正文内容：

1. 入职信息：

   • 您于[具体日期]与我公司签订了《劳动合同》，并入职[部门名称]担任[职位名称]。试用期自[试用期开始日期]至[试用期结束日期]。

2. 试用期表现评估：

   • 经过试用期的考察与评估，我们发现您在工作中存在以下不符合录用条件的情况：[详细列举具体事例，如业绩未达标、工作态度问题、团队协作能力不足等，并尽可能附上相关证据或数据支持]。

3. 解除决定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条及第三十九条的相关规定，以及双方签订的《劳动合同》中的相关条款，公司决定于[解除劳动合同的具体日期]解除与您的劳动合同。

4. 后续事宜安排：

   • 请您于[离职手续办理的具体日期]前，前往[指定部门]办理离职交接手续，包括工作交接、财物归还等。
   • 您的工资及相关费用将按照法律法规及劳动合同约定，在您完成离职手续后结清。
   • 如您未按规定办理离职手续，可能承担相应的不利后果及法律责任。

5. 异议申诉：

   • 如您对本决定有异议，可依法向公司提出申诉，或于[提出异议的具体期限]内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

落款：
公司名称：[公司全称]
通知日期：[具体日期]
联系方式：[公司联系电话/邮箱]

要点解析：

• 标题明确：确保标题直接反映通知书的性质。
• 信息准确：所有涉及日期、部门、职位、姓名等信息均需准确无误。
• 评估详细：具体列举员工不符合录用条件的事例，并附上证据，增强解除决定的合理性。
• 法律依据明确：引用相关法律法规及劳动合同条款，确保解除决定的合法性。
• 后续事宜清晰：明确离职手续、薪酬结算及责任提示，确保双方权益得到保障。
• 异议申诉渠道：为员工提供合法的异议申诉渠道，体现企业的规范与人文关怀。

通过遵循上述模板及要点，企业可以撰写出既合法又规范的试用期解除劳动合同通知书，有效降低法律风险，同时维护企业与员工之间的和谐关系。