终止劳动关系后，以前积累的工作年限通常会被视为个人工龄。工龄是指员工以工资收入为主要生活来源的工作时间，它标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

关于终止劳动关系以前的工龄计算，具体规则如下：

1. 连续计算法：

   • 如果劳动者自参加工作起，一直在同一单位工作，期间无中断，那么工作时长即为工龄。
   • 即使期间有短暂离职，但后续又再次入职并连续工作，从首次入职起至终止劳动关系前这段时间内，所有工作时间也可以累计计算工龄。

2. 合并计算法：

   • 若劳动者非因本人意愿中断就业，在重新就业后，之前的工作时间可以合并计算为工龄。例如，因单位经营调整，员工短暂待岗后又恢复工作，待岗时间不计算在内，但前后工作时间可以相加计算工龄。
   • 对于因企业改制、合并、分立等情况导致工作单位变动的，工龄通常也应连续计算。

3. 特殊情况：

   • 从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，其从事该特殊工种的工作时间也会计入工龄。在满足一定条件下，对工龄计算可能还有更优惠的政策。

在计算工龄时，需要依据真实有效的工作记录、考勤资料等予以证实。此外，工龄的长短对于劳动者享受相应权益，如退休待遇、经济补偿等，具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”实际上就是工龄的体现。

总的来看，终止劳动关系以前的工龄计算是一个相对复杂但至关重要的问题，它关系到劳动者的切身权益。因此，在处理相关事务时，建议劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规和政策规定，确保工龄计算的准确性和公正性。