劳务派遣并未被取消，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣的法律地位：

   • 劳务派遣在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性，并设定了相应的法律框架和运营规则。

2. 劳务派遣的相关规定：

   • 近年来，相关部门不断提高劳务派遣单位的设立门槛，并明确了劳务派遣适用的岗位范围，以确保其专业性和规范性。
   • 《劳务派遣暂行规定》中明确规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，以平衡劳务派遣的灵活性与保障劳动者权益之间的关系。
   • 新政策强调了同工同酬的原则，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案。

3. 劳务派遣的市场需求与优势：

   • 从企业角度看，劳务派遣满足了企业灵活用工、降低成本的需求，特别是在季节性、临时性或项目性工作方面。
   • 劳务派遣为就业困难群体、缺乏工作经验的人员提供了就业机会，增加了就业的灵活性。
   • 从社会经济角度看，劳务派遣促进了劳动力市场资源的优化配置，缓解了就业压力。

4. 劳务派遣的未来展望：

   • 尽管劳务派遣存在一些问题和挑战，但通过不断完善法律法规和加强监管，这些问题正逐步得到解决。
   • 未来，劳务派遣仍然可能会继续存在，并在经济社会发展中发挥一定的作用，但会在法治轨道内更加健康、有序地运行。

综上所述，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前及未来的经济社会发展中仍具有其存在的合理性和必要性。因此，劳务派遣并未被取消，而是继续在法律框架内发挥其作用。如果您对劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。