针对“没有上教资被辞退怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这里的“上教资”我理解为“取得教师资格”或“通过教师资格考试”。如果被辞退的原因是因为没有取得教师资格，那么以下是一些建议：

一、了解辞退原因及后果

1. 详细沟通：首先，建议与用人单位进行详细的沟通，了解具体的辞退原因，是否仅仅因为没有教师资格，还是存在其他的工作表现或能力问题。
2. 查看合同：回顾与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，查看其中是否有关于教师资格的具体条款，以及违反这些条款的后果。
3. 了解法律：了解相关的劳动法律法规，特别是关于辞退、解雇和劳动合同终止的规定，以确保自己的权益不受侵犯。

二、应对策略

1. 争取机会：如果可能，尝试与用人单位协商，看是否可以给予一定的宽限期来取得教师资格，或者是否可以通过其他方式（如培训、进修等）来弥补这一不足。
2. 寻求法律帮助：如果认为自己的辞退是不公正或不合法的，可以寻求法律帮助，咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
3. 重新规划：如果被辞退已成定局，那么需要重新规划自己的职业生涯。可以考虑报名参加教师资格考试，争取尽快取得教师资格；同时，也可以寻找其他与教育相关的工作机会，或者转行到其他行业。

三、预防与反思

1. 提前规划：对于想要从事教育行业的人来说，提前规划是非常重要的。在求职之前，就应该了解清楚行业的要求和标准，确保自己符合相关的资格条件。
2. 持续学习：即使已经取得了教师资格，也应该保持持续学习的态度，不断提升自己的教育教学能力和专业素养。
3. 关注政策变化：教育行业是一个政策变化较为频繁的领域，因此，关注相关政策的变化也是非常重要的。这样可以及时了解行业的新要求和标准，以便做出相应的调整和准备。

综上所述，面对因没有取得教师资格而被辞退的情况，需要冷静应对，了解原因和后果，采取合适的应对策略，并重新规划自己的职业生涯。同时，也要从这次经历中吸取教训，提前规划、持续学习和关注政策变化，以避免类似的情况再次发生。