公司重组时，对于员工的债权处理，需要综合考虑多个方面，以确保合法、公正且有效地解决员工的权益问题。以下是对公司重组时员工债权处理的详细解答：
一、员工债权的确认与保障
债权确认：
- 在公司重组过程中，首先需要明确员工的债权情况，包括但不限于工资、奖金、福利、补偿金等。
- 这些债权应根据公司财务记录和与员工之间的合同或协议进行确认。
债权保障：
- 重组后的公司应继续承担原公司对员工的债权责任。
- 如果重组涉及债务转移，必须经债权人（包括员工）同意，并确保债权人的权益不会因此受到损害。
二、劳动合同的处理
合同承继：
- 债务重组一般不会直接导致劳动合同的解除。重组后的公司应继续履行原公司与员工签订的劳动合同。
合同变更与解除：
- 如果公司因债务问题出现重大经营困难，可能需要与员工协商变更劳动合同，如调整工作岗位、降低工资等。
- 若协商不成，在符合法定条件下，公司可以依法进行裁员，并支付相应的经济补偿。
三、经济补偿与安置
经济补偿：
- 如果因债务重组导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工安置：
- 公司应尽力妥善安置受重组影响的员工，如提供职业培训、推荐就业机会等。
四、员工权益的维护
知情权保障：
- 公司在重组过程中应严格遵循法定程序，通知并公告债权人（包括员工），保障其知情权。
协商与沟通：
- 在设立偿债基金、以资抵债等债权债务处理方式上，公司应与员工充分协商，确保处理合法有效，避免纠纷。
法律途径：
- 如果员工认为自身权益受到侵害，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果公司重组过程中涉及员工个人债权的特殊情况，如公司欠付员工的个人款项，员工应及时与公司沟通，了解债务重组的具体方案和进展，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷使用。
综上所述，公司重组时对于员工的债权处理需要谨慎而周到。公司应确保员工的知情权、协商权以及合法权益得到充分保障，并通过合法、公正的方式解决员工的债权问题。同时，员工也应积极了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。