公司员工之间的债务问题，首先应当明确债务的性质和来源，然后依据相关法律法规和公司规定进行处理。

一. 明确债务性质和来源

员工之间的债务可能源于多种情况，如个人借贷、业务往来中的欠款等。首先，需要双方确认债务的具体金额、产生原因、还款期限等关键信息，并尽可能收集相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明债务的存在和具体情况。

二. 依据法律法规处理

1. 个人借贷：如果员工之间的债务是个人借贷性质，那么应当遵循《民法典》中关于借贷合同的规定。双方可以协商签订借贷合同，明确借款金额、利率、还款方式等条款。如果发生纠纷，可以通过法律途径解决，如起诉至法院要求还款。

2. 业务往来中的欠款：如果债务是源于业务往来，如员工之间因工作需要产生的垫付款、货款等，那么应当根据公司内部规定和双方约定进行处理。通常，公司会有相应的财务制度和流程来处理这类债务，员工应当遵循这些规定进行申报、审批和结算。

三. 遵循公司规定

除了法律法规外，公司内部也可能有针对员工之间债务的处理规定。员工应当了解并遵守这些规定，如及时上报债务情况、按照公司流程进行结算等。如果公司规定与法律法规存在冲突，应当以法律法规为准。

四. 处理建议

1. 协商解决：在债务问题产生后，双方应当首先尝试通过协商的方式解决。可以明确债务的具体情况和还款计划，并签订书面协议以作证明。

2. 寻求公司帮助：如果双方无法协商一致，或者债务问题涉及到公司利益，可以寻求公司的帮助。公司可以依据内部规定进行调解或处理，以确保问题得到妥善解决。

3. 法律途径：在协商和公司处理均无法解决问题的情况下，可以通过法律途径解决债务纠纷。起诉至法院或申请仲裁等方式，都是维护自身权益的有效途径。

我建议在处理公司员工之间的债务问题时，应当遵循法律法规和公司规定，通过协商、公司帮助或法律途径等方式寻求解决方案。同时，员工也应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规定，以避免债务问题的产生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。